- 誠信文化 -

        誠信是耐泵泵業的立身之本，耐泵泵業行動的第一準則：企業成員之間的尊重和信任。企業文化是企業中每個員工都認同的一種觀念、一種制度。好的企業文化能調動員工大的能量、擔起的責任。信任每一名員工，是將工作的主動權交給員工，給員工便利去創造企業的利益，各級管理者是教練的身份，指導和幫助員工實現工作目標。上下級觀點不一致時，強調通過溝通達成共識，要求以傾聽作為基礎，平等、開放的心態，并且下級可以越級匯報，而上級一般不允許越級指揮。員工是企業重要的資源，在企業發展的進程中，要讓員工充分分享企業的成功。

        - 客戶文化 -

        客戶至上，始終如一地為客戶的成功而努力：企業是為客戶服務的。企業成功的關鍵是客戶，客戶決定一切，永遠保持對客戶的熱情。同客戶做有利可圖的生意，是成功企業發展的推動力。一般來講，客戶可以自主選擇供應商。因此，想留住客戶并吸引新的業務，企業必須首先爭取到為客戶服務的權利。要做到這點，企業只能提供客戶想要的產品或服務，出客戶愿出的價錢，而且要保證目標客戶明白企業所提供服務的好處所在。不僅如此，企業還要信守承諾并預見到客戶未來的需求。成功屬于那些持之以恒提供優質產品或服務的企業，它們能夠預期并滿足客戶的要求。

        - 學習文化 -

        知識經濟下企業的競爭，不僅僅是產品、技術的競爭，更是人才的競爭，實質上是學習能力的競爭。企業必須建立有利于企業知識共享和增值的新型企業文化，將知識視為企業重要的資源，支持組織和員工有效地獲取、創造、共享和利用知識，提高企業核心競爭力，成為一種學習型組織，適應競爭的需要。企業的生存需要吸收信息，消化信息，反過來指導行動。只有速度足夠快的企業才能繼續生存下去，因為世界的“腳步”在不斷加快。世界正變得越來越不可預測，而唯一可以肯定的就是，我們必須先發制人來適應環境的變化。

        - 員工危機意識 -

        員工的態度是企業文化的一方面。耐泵泵業員工總是“從正面看問題”，認為挑戰是機會，失敗是機遇。中國有一句古話“生于憂患、死于安樂”，保持健康的危機感是耐泵泵業不斷追求更好的一個前提。從企業到員工都具有“危機感”，挑戰的是自己，所以一直穩健經營，保持持續健康增長，并準備迎接耐泵泵業越來越大的發展空間。